【中國制冷網】·入選《福布斯》“美國最佳多元化雇主(America’s Best Employers for Diversity)”名單

　　·榮登英國《金融時報》“2021年歐洲氣候領袖”排行榜300家公司之一

　　·連續8年躋身3BL Media“企業公民100強”

　　愛爾蘭,斯沃茲,  2021年5月19日 —— 全球溫控系統創新者特靈科技(紐交所代碼:TT)宣布,近期連獲三項殊榮:《福布斯》“美國最佳多元化雇主(America’s Best Employers for Diversity)”、《金融時報》“2021年歐洲氣候領袖”和3BL Media“2021企業公民100強”。榮登這些排行榜彰顯了公司在促進工作場所多元化、平等性和包容性(DEI)方面所做的突出貢獻以及可持續發展方面的出色表現。

　　“去年,我們成立了特靈科技公司,專注于溫控系統業務,并以此為契機圍繞可持續發展重新確立了發展方向。”特靈科技全球董事長兼首席執行官Mike Lamach表示,“我們的全球員工持續踐行公司的‘2030年可持續發展承諾’,并致力于改變整個行業,這一點讓我倍感自豪。我們在公司的多元化、企業公民責任和環境可持續發展等方面所取得的成就及贏得的認可,既是榮譽也是鞭策,它將激勵我們不斷挑戰實現可持續發展世界的一切可能性。”

　　憑借2020年在環境、社會和企業治理(ESG)方面取得的成果,特靈科技已經贏得了多個獎項和榜單排名。詳見特靈科技近期發布的ESG報告:《大膽行動,打造可持續發展的未來》。

　　可持續發展戰略

　　作為肩負可持續發展使命的溫控系統創新者,特靈科技積極應對氣候變化、資源稀缺和人口結構改變等挑戰。2020年,公司攜旗下兩大戰略品牌特靈(Trane? )和冷王(Thermo King?)取得了重大進展,包括:

　　向“十億噸挑戰”目標持續邁進。公司幫助客戶減少了770萬噸二氧化碳排放,相當于1,602臺風力發電機運行一年所減少的溫室氣體(GHG)排放量。這一成果為公司實現到2030年幫助客戶減少 10億噸溫室氣體排放的目標做出了貢獻。

　　穩步推進碳中和運營的相關舉措。公司繼續以身作則,在自身的經營活動中減少了54,681噸二氧化碳排放,可再生能源在總能源需求中的占比已達到39%。

　　大力推動節能和低排放產品的創新。去年一年,公司旗下“特靈”和“冷王”兩大品牌共推出了50多項新的可持續發展解決方案,涉及運輸制冷、暖通空調溫控,以及建筑設備和控制裝置的數字化連接等多個技術領域。

　　持續推進性別平等。特靈科技董事會由13名董事組成,其中包括5名女性董事。公司目前有21.7%的管理崗位由女性擔任,超過“標準普爾1500強企業”平均值的兩倍以上。公司正在實現性別平等的道路上加速前進。

　　成立健康與高效空間中心。為了滿足市場對室內環境質量(IEQ)解決方案日益增長的需求,公司集結內部和外部專家的力量加大了這一領域的創新和宣傳力度。

　　不久前,特靈科技還公布了修訂版高管與高層領導激勵計劃,將ESG指標與公司的“2030可持續發展承諾”直接掛鉤。

　　憑借在降低能源強度方面的出色表現,公司榮登《金融時報》“2021年歐洲氣候領袖”排行榜,成為上榜的300家企業之一。

　　此外,公司還連續8年入選3BL Media發布的“企業公民100強”名單。這份名單表彰了企業在ESG領域的透明度和杰出表現,入圍者均為美國大型的上市公司。該排名通過八大維度來綜合評價透明度和績效因素,涵蓋氣候變化、員工關系、環境、財務、企業治理、人權、利益相關方和社會以及ESG績效。

　　包容和機會均等的企業文化

　　特靈科技作出了“機會均等”(Opportunity for All)的承諾,旨在是實現管理層的性別平等、促進員工隊伍的多元化與社區勞動力結構相匹配、并組織社區倡議活動以支持教育平等,以及提升綠色環保和科學、技術、工程和數學(STEM)領域的職業通道。

　　特靈科技是行業內率先加入“性別平等企業典范聯盟”(Paradigm4Parity)的企業,旨在縮小領導層的性別差距。此外,特靈科技還是OneTen企業聯盟的創始成員之一,該聯盟旨在培養100萬名美國黑人的勞動技能,聘用并促進他們的職業發展。除了確保公司內部多元化群體的代表性,特靈科技還面向全球員工實施了多項舉措、政策和計劃,以提升員工的職業發展。

　　被《福布斯》評為“美國最佳多元化雇主(America’s Best Employers for Diversity)”之一,標志著特靈科技為促進多元化、平等性和包容性方面所做的努力得到了《福布斯》的認可。在500多家頗具影響力的企業中,特靈科技名列前茅。所有入圍的企業均收到了更多推薦 ,并擁有更多元化的董事會和高管團隊,且更積極地推動多元化和包容性舉措。