很多人覺得80后不負(fù)責(zé)任、動不動就跳槽,尤其是老板們對此非常頭痛。不少老板在我面前訴苦,說現(xiàn)在的年輕人太難管理。我與一些老板溝通之后發(fā)現(xiàn),其實(shí)問題的根源不在80后員工身上,而來自于老板:因?yàn)槔习鍌兿矚g用自己的價(jià)值觀念去衡量80后,所以總是看他們不順眼。
如何管理好80后員工
2012-12-26 13:45:11 閱讀()
來源:世界經(jīng)理人作者:楊毅
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2012-12-26 13:45:11 閱讀()
來源:世界經(jīng)理人作者:楊毅
很多人覺得80后不負(fù)責(zé)任、動不動就跳槽,尤其是老板們對此非常頭痛。不少老板在我面前訴苦,說現(xiàn)在的年輕人太難管理。我與一些老板溝通之后發(fā)現(xiàn),其實(shí)問題的根源不在80后員工身上,而來自于老板:因?yàn)槔习鍌兿矚g用自己的價(jià)值觀念去衡量80后,所以總是看他們不順眼。

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