很多人覺得80后不負(fù)責(zé)任、動不動就跳槽，尤其是老板們對此非常頭痛。不少老板在我面前訴苦，說現(xiàn)在的年輕人太難管理。我與一些老板溝通之后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)問題的根源不在80后員工身上，而來自于老板：因?yàn)槔习鍌兿矚g用自己的價(jià)值觀念去衡量80后，所以總是看他們不順眼。
如何管理好80后員工
2012-12-26 13:45:11 閱讀()
來源:世界經(jīng)理人作者:楊毅
今日推薦
2012-12-26 13:45:11 閱讀()
來源:世界經(jīng)理人作者:楊毅
很多人覺得80后不負(fù)責(zé)任、動不動就跳槽，尤其是老板們對此非常頭痛。不少老板在我面前訴苦，說現(xiàn)在的年輕人太難管理。我與一些老板溝通之后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)問題的根源不在80后員工身上，而來自于老板：因?yàn)槔习鍌兿矚g用自己的價(jià)值觀念去衡量80后，所以總是看他們不順眼。
今日推薦
網(wǎng)友評論
條評論
最新評論